1. 总体原则
延迟退休政策将采取"小步调整"的方式，逐步实施，以确保平稳过渡。
2. 实施时间表
从2025年开始，每年延迟几个月，直到2045年前后实现男女职工退休年龄基本统一。
3. 具体实施方法
- 男性：每三年延迟1个月
- 女性干部：每一年延迟1个月
- 女性职工：每一年延迟2个月
4. 过渡期安排
在政策实施的前几年，会给予一定的过渡期，允许部分人群选择是否延迟退休。
5. 弹性退休机制
在法定退休年龄基础上，允许提前或延后1-5年退休，但会相应调整养老金待遇。
6. 特殊群体考虑
对于特殊工种、艰苦岗位等群体，将制定相应的配套政策，确保其权益不受影响。
7. 养老金调整
延迟退休后，个人账户养老金的计发月数将相应调整，以确保待遇水平不降低。
8. 配套措施
- 完善就业培训体系，提高老年人再就业能力
- 鼓励企业采用灵活用工方式，为老年人提供适合的工作岗位
- 加强社会保障体系建设，为延迟退休政策提供支持
9. 政策评估与调整
定期对政策实施效果进行评估，根据实际情况适时调整实施方案。
10. 信息公开与宣传
通过多种渠道向公众解释政策，确保政策透明度，增进社会理解和支持。